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【看護部の教育支援体制】
・私たちは、患者さんに質の高い看護ケアを提供できるよう看護職員の教育を行っています。
・専門職として人間性豊かな看護ができる看護職員を育てます。
・新人教育は、集合教育と各部署でのプリセプターシップにより、看護師一人一人の個別性を重視した新人教育を行っています。
・クリニカルラダーシステムを導入し、発達レベルに応じた教育プログラムにより学習の機会を提供し、着実に実践力を身につけ成長していくことができます。 |
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| 新人教育プログラム |
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研修名 |
研修のねらい |
| 新規採用者研修 | 病院の組織・仕組みを理解し職員としての心構えができる |
| 1ヶ月フォローアップ研修 | リアリティショックを緩和し職場適応を支援する |
| 3ヶ月研修 | 看護チームの一員としての自覚・責任を持つ基本姿勢を養う |
| 6ヶ月研修 | 1 看護実践・業務のなかで課題を明確にして、安全・確実に行える |
| 1年目研修 |
看護実践を振り返り、自己の成長と課題に気づく |
| 2年目研修 | メンバーシップ、チームワークを学ぶ |
| 3年目研修 | 論理的な思考について学ぶ |
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