| ■ラダーI |
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| 研修 | 対象者
受講者 | 年間スケジュール |
| 新人研修 | | ■4月：オリエンテーション ■5月：新人交流会(1) ■6月：新人研修 ■7月：新人交流会(2)・新人研修 ■8月：新人交流会(3) ■9月：新人研修・6ヶ月研修 ■11月：新人研修 ■H19.1月：新人交流会(4) ■2月：主任インタビュー |
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| ■ラダーII |
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| 研修 | 対象者
受講者 | 年間スケジュール |
| 技術看護過程 | 卒後2年目 | ■6月：学習会調整計画 ■7月〜翌3月：７回/年 各部署で学習会を主催する |
| ケースレポートI | 卒後2年目 | ■6月：講義 ■7月：ＧＷ・企画書提出 ■10月：GW ■12月：発表 |
| 救急室実習 | 卒後2年目 | ■7月：講義 ■8月〜翌3月：土・日オリエンテーション・患者対応・管理者と巡回時同行平日11時〜20時救急看護師と共に救急車搬送患者対応 |
| ケースレポートII | 卒後3年目 |
■5月：ファシリテーターの抄録読会 ■6月：講義 ■7月：企画書提出(1) ■9月：GW ■10月：企画書提出(2) ■12月：企画書提出(3) ■H19.1月：発表 |
| リーダーシップI | 卒後3年目と希望者 | ■6月：レポート提出 ■7月：研修(1) ■9月：日看護協パワーアップ研修 ■12月：打合わせ・研修(2) |
| 感染管理 | 卒後2・3年目と希望者 | ■6月：事前アンケート ■7月：講義・ロールプレイ ■11月：講義・ロールプレイ |
| ＮＳＴ | 卒後2・3年目 | ■年間：定例委員会・学習会 ■6月：講義・演習 ■10月：演習・テスト |
| 倫理 | 卒後2・3年目 | ■8月：事例検討・自己学習 ■9月：ＧＷ ■10月：ＧＷ |
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| ■ラダーIII |
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| 研修 | 対象者
受講者 | 年間スケジュール |
| プリセプター会 | プリセプター | ■6月：コーチング ■7月：会議 ■8月：メンタル、アサーティブ ■10月：事例検討・アサーティブ参加 ■H19.1月：1年間振り返り 評価 |
| アサーティブ | 実習指導者 | ■7月：講義・演習 ■8月：講義・演習 ■10月：講義・演習 |
| 新人指導者学習会 | プリセプター | ■5月：レポート提出・講義 ■9月：講義・ＧＷ ■11月：講義・ＧＷ ■H19.1月：講義・ＧＷ ■2月：レポート提出・発表 |
| 臨地実習指導者会 | 各部署指導者リーダー | ■4月：打ち合わせ・研修 ■7月：打ち合わせ・研修 ■H19.2月：打ち合わせ・研修 |
| 教育原理 | プリセプター（推薦） | ■5月：事前アンケート配布 ■6月：講義 ■11月：事前アンケート配布 ■12月：講義 |
| 看護実践強化 | H18事例C評価者 | ■6月：講義 ■11月：ＧＷ ■H19.1月：ＧＷ ■2月：ＧＷ ■3月：計画書提出 |
| カウンセリング | III対象者12名 | ■5月〜8月：ロールプレイ ■9月：ロールプレイ・講義 ■10月〜H19.1月：事例発表 |
| 継続看護 | 病棟・外来公募10名 | ■5月：講義 ■6月：講義 ■7月：毎月1回 事例検討 ■H19.2月：まとめ |
| 事例検討 | 4年目以上 | ■4月：レポート発表 ■5月・6月：評価基準見直し 計画書提出 ■8月：レポート提出 ■9月〜12月：査読 ■H19.1月：評価分析 ■2月・3月：事例進め方配布 |
| 倫理 | 全職員 | ■11月：講義 ■12月：ＧＷ |
| リーダーシップII | 初めてのリーダー | ■6月：講義・ＧＷ ■11月：講義・ＧＷ ■H19.2月：最終評価 |
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| ■ラダーIV |
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| 研修 | 対象者
受講者 | 年間スケジュール |
| リーダーシップIII | 経験年数10年以上 |
■7月：講義・ＧＷ ■12月：ＧＷ ■H19.2月：最終評価 |
| 専門コース | 感染管理 | 4年目以上希望者 | ■4月・5月：※2年コース（公募）
■7月〜翌3月：第3水曜日院内勉強会(サーベイランス･微生物実習)・SSIサーベイランス参加（ウロ科）・10月感染症学会 |
| がん
看護 | 4年目以上希望者 | ■4月・5月：※2年コース（公募） ■6月：緩和ケア総論 ■7月：疼痛コントロール ■8月：その他の症状コントロール ■9月：事例検討 ■10月：精神症状 ■11月：トータルペイン ■12月：事例検討 ■H19.1月：家族ケア ■2月：事例検討 |
| WOC | I・II修了者（希望） | ■4月・5月：※1年コース（公募） ■7月〜翌3月：毎月1回講義、ケーススタディ、ストーマ外来実習、褥瘡回診参加、研修参加、勉強会 |
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| ■ラダーV |
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| 研修 | 対象者
受講者 | 年間スケジュール |
| 理論学習 | H18事例A評価者 | ■4月：企画内容検討・事例選定 ■6月：講義・反省会 ■7月：事例選定I・II ■9月：事例展開II・反省会 ■10月：事例展開II・アンケート
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| 管理学習 | 師長11名・主任16名 | ■6月：(1)人事考課表の主旨説明 ■9月：(2)看護必要度の導入目的と方法を説明 ■11月：(1)人事考課表評価 ■H19.3月：(2)看護必要度評価 |
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| ■看護研究 |
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| 研修 | 対象者
受講者 | 年間スケジュール |
| 看護研究 | 研究に取り組む者 | ■6月：講義 ■8月：問題点発表 ■9月：問題点発表 ■12月：問題点発表 ■H19.2月：発表 |
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